DOSAR MIR · 26 SEPTEMBRIE 2026
Repausul nu trebuie să depindă de curajul de a-l cere.
Spitalele descriu reguli, condici, aplicații și responsabilități. Întrebarea MIR este ce se întâmplă când timpul efectiv nu se potrivește cu programul: cine observă, cine intervine și ce dovadă rămâne după corecție?
DE CITIT ÎNTR-UN MINUT
25 răspunsuri de fond + 2 refuzuri cu precizări factuale. 312 instituții cu transmitere consemnată; 270 fără răspuns observat.
Corespondență verificată până la 26 septembrie 2026. Comparăm informații comunicate, nu clasificăm calitatea actului medical. Acest lot nu este un eșantion reprezentativ național.
CONCLUZIA CAMPANIEI · 29 SEPTEMBRIE 2026
Un răspuns administrativ poate fi corect fără să lămurească dacă oamenii sunt protejați în practică. Citarea unei reguli explică ce ar trebui să se întâmple. Descrierea unei proceduri arată cum spune instituția că lucrează. Întrebarea decisivă rămâne: ce se întâmplă când un medic își termină programul pe hârtie, dar continuă să muncească în spital?
Inspecția Muncii ne-a comunicat că inspectorii verifică timpul de muncă și odihnă, dispun măsuri și aplică sancțiuni, după caz. Răspunsul nu comunică însă rezultate concrete ale acestor controale și nu explică modul în care este verificată intervenția spitalului înaintea unei reclamații. Răspunsul integral, solicitarea și analiza MIR. Asta nu dovedește că nu există controale; arată ce nu putem încă verifica din răspunsul primit.
Protecția care începe numai după reclamație îi cere celui vulnerabil să facă primul pas. Pentru un medic rezident ori specialist care se teme de consecințe profesionale, dreptul de a sesiza nu rezolvă singur problema. Mărturiile publice despre teamă și dependență ierarhică explică de ce cerem un mecanism care să observe și să corecteze situația și când angajatul tace.
Cerem conducerilor spitalelor să poată arăta cine verifică orele efective, cine observă munca rămasă după program sau după gardă, cine organizează predarea și repausul și ce urmă verificabilă lasă remedierea. Pacientul trebuie preluat, iar medicul trebuie să poată pleca în repaus: organizarea acestui lucru nu poate fi lăsată doar în seama celui epuizat.
Cerem Guvernului și autorităților responsabile standarde aplicabile, resurse și rezultate publice ale verificărilor. Responsabilitatea managerială și politică se judecă și după ce se schimbă în practică, nu doar după câte reguli pot fi invocate într-o adresă. Lipsa personalului trebuie tratată ca problemă de organizare și resurse, nu transferată tacit în timpul și sănătatea celor rămași în secție.
Nu cerem încă o confirmare că există legea. Cerem să vedem cine observă încălcarea, cine o oprește și ce s-a schimbat după control. Acesta este obiectivul campaniei: de la reguli declarate la protecție demonstrabilă.
Poziție și revendicări MIR, întemeiate pe documentele și mărturiile indicate. Răspunsurile nu stabilesc frecvența națională a abuzurilor; lipsa unui document comunicat nu dovedește lipsa oricărui control. Relatările despre decese nu permit atribuirea cauzelor lor suprasolicitării fără dovezi specifice.
Diferențele dintre instituții arată ce merită verificat. Nu sunt automat contradicții juridice: documentele deținute și situațiile locale pot fi diferite.
INSTRUMENTUL
Alba: Pontaj Plus pentru grafic și foaia colectivă, condică fizică pentru venire/plecare, verificări între documente. Ploiești: evidențe manuale, fără un sistem care să coreleze automat programul, timpul efectiv, gărzile și repausul; fără calendar aprobat pentru implementarea lui.
Concluzia MIR: prezența sau absența unui soft nu încheie verificarea. Cerem rezultatul confruntării orelor, excepțiilor și repausului.
INTERVENȚIA
Maternitatea declară scoaterea medicilor din activitatea curentă după gardă și indică responsabilități pentru șeful de secție, directorul medical și RUNOS. Potrivit răspunsului, RUNOS auditează conformitatea cu Codul muncii. Pentru neconcordanțe, descrie sesizarea șefului direct de către angajat; declară și un canal intern pentru avertizori.
Concluzia MIR: nu spunem că nu există control. Întrebăm ce depășiri detectează acesta fără cererea angajatului, cine organizează înlocuirea și ce arată eficiența protecției declarate.
DESCHIDEREA
Bagdasar-Arseni refuză pachetul solicitat, oferind precizări factuale parțiale. C.C. Iliescu comunică o scrisoare și patru anexe, inclusiv proceduri și un model necompletat.
Concluzia MIR: procedurile comunicate permit întrebări mai precise. Nici ele nu dovedesc aplicarea. Comparația nu dovedește că Bagdasar deține aceleași documente; cere însă o delimitare concretă a informației accesibile.
O propoziție despre ce declară, una despre limita dovezii și întrebarea următoare. Răspunsurile de fond și refuzurile cu precizări sunt identificate separat; celelalte stări rămân în registrul complet.
27 instituții
| Instituție și sursă | Declarația instituției | Limita dovezii | Întrebarea MIR |
|---|---|---|---|
| SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA ALBA IULIARăspuns de fondDocument · p.1–2 Fișa completă | Spitalul declară că graficul de lucru și foaia colectivă de prezență sunt întocmite în aplicația Pontaj Plus, iar condica de prezență este fizică și se semnează la venire și la plecare, cu ora și minutele. Responsabilul locului de muncă confruntă foaia colectivă cu condica, graficul aprobat și registrul de predare–primire; serviciul de resurse umane verifică rapoartele generate din Pontaj Plus. Răspunsul descrie reguli privind repausul și declară că instituția nu deține situația statistică exactă în forma solicitată. Aplicarea efectivă pentru perioada cerută rămâne neconfirmată. Instituția declară un repaus obligatoriu de minimum 24 de ore după gărzile de 18/24 de ore; aceasta este poziția sa, nu o verificare MIR a aplicării. În clarificarea emisă la 21 septembrie și primită la 22 septembrie, RUNOS este indicat pentru invalidarea pontajului eronat, iar urma corecției este declarată în istoricul Pontaj Plus. Repausul este înscris în grafic. Verificarea zilnică este atribuită șefului/coordonatorului; sunt indicate Consiliul etic, consilierul de etică și un canal separat de raportare. | Răspunsul inițial din 15 septembrie are patru pagini, fără anexă distinctă; clarificarea nr. 41237/21.09.2026, primită la 22 septembrie, are două pagini. Spitalul declară că rezultatul confruntării se încorporează în aprobarea foii colective, fără document distinct. Nu a furnizat extrasul istoricului Pontaj Plus sau un exemplu operațional anonim care să probeze corecția ori repausul efectiv. Lipsa agregatului în forma cerută nu demonstrează lipsa datelor primare. | Ce extras anonim din istoricul Pontaj Plus poate demonstra o corecție, legătura cu timpul efectiv și repausul acordat, fără date despre angajați sau pacienți? |
| SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE CAMPULUNGRăspuns de fondDocument · p. 1–2; pp. 3–6 Fișa completă | Descrie evidență mixtă, modele și responsabilități; afirmă că pontajele lunare reflectă orele efectiv lucrate. | Nu publică regulile locale invocate sau un raport despre repaus, corecții și diferențele dintre program și timpul efectiv. | Ce verificare documentată arată repausul și corectările după închiderea pontajelor? |
| IUBCV ILIESCURăspuns de fondDocument · p. 1–3; lista anexelor și pontajul electronic: p. 3 Fișa completă | Declară evidență scrisă, lipsa pontajului electronic și transmiterea a patru anexe instituționale. | Facsimilul public nu include anexele; răspunsul declară lipsa centralizării agregate existente pentru perioada cerută. | Ce verificare periodică poate lega evidența scrisă de repausul efectiv? |
| IOMC ALFRED RUSESCURăspuns de fondDocument · p.1 Fișa completă | Instituția declară că operează datele de pontaj și organizarea gărzilor într-un program informatic și că monitorizarea corelează orele de gardă cu repausul. Nu a furnizat agregatul operațional solicitat. | Răspuns în corpul mesajului, publicat ca transcriere redactată. Nu a fost furnizat un export sau raport agregat care să permită verificarea funcționării și acoperirii. | Ce export anonim arată planificarea, timpul efectiv, repausul și eventualele corecții? |
| SPITALULCLINIC DE PSIHIATRIE ,, PROF DR. ALEX. OBREGIA"Răspuns de fondDocument · p.1 Fișa completă | Spitalul a transmis 14 documente, între care modele de condică, programare și schimb sau cedare a gărzilor, o procedură, un regulament și șabloane de centralizare. Instituția afirmă că ziua liberă după gardă se solicită prin cerere, orele suplimentare se compensează în 90 de zile, folosește aplicația Hipocrate și nu are un pontaj electronic integrat ori un raport agregat comparativ pentru perioada solicitată. | Pachetul sursă conține răspunsul și 13 anexe, iar facsimilul public curent conține numai cele trei pagini ale răspunsului. Anexele nu sunt publicate separat. Formularele necompletate arată instrumente disponibile, nu aplicarea lor în fiecare situație; nu este furnizat raportul agregat comparativ solicitat. Răspunsul invocă PO-RU-10; această procedură nu a fost identificată separat între atașamentele primite. Modelul de cerere pentru zi liberă după gardă include recuperarea orelor nelucrate; formularul nu demonstrează când și cum a fost folosit. | Ce raport existent poate compara planificarea cu orele efective, repausul și corecțiile pentru perioada solicitată? |
| SP.CL.PROF.DR.TH.BURGHELERăspuns de fondDocument · p. 1 Fișa completă | Invocă Ordinul 870/2004 și declară că nu a înregistrat solicitări de zi liberă cu recuperare după gardă. | Numărul solicitărilor depuse nu arată situațiile eligibile, zilele acordate sau respectarea repausului. | Câte situații eligibile au primit repaus și cum a fost verificat? |
| SPITALUL CLINIC DE URGENTA BAGDASAR-ARSENIRefuz cu precizări factualeDocument · p. 1–2 Fișa completă | Invocă regulile generale privind timpul de muncă și gărzile și afirmă aplicarea lor în spital. | Refuză modelele și agregatele ca documente tehnice neuzitate; nu publică reguli ori atribuiri locale. | Ce documente existente arată consemnarea timpului și repausul, fără date nominale? |
| SPITALUL DE BOLI CRONICE SI GERIATRIE SF LUCARefuz cu precizări factualeDocument · p. 1–2 Fișa completă | Declară că timpul planificat și efectiv apar în pontaje și invocă reguli generale privind timpul de muncă. | Refuză pontajele ca date personale; nu clarifică un agregat neidentificabil sau evidențele alternative existente. | Există o situație agregată neidentificabilă a diferențelor planificat-efectiv? |
| SPITALUL CLINIC JUDEŢEAN DE URGENŢĂ BISTRIŢARăspuns de fondDocument · p. 9–10 Fișa completă | Declară grafice întocmite înaintea lunii, pontaje închise ulterior și o soluție digitală în testare și validare. | Documentele fizice rămân oficiale; nu publică modele complete sau un rezultat agregat privind repausul și corecțiile. | Ce rezultat documentat compară modificările din pontaj cu repausul post-gardă? |
| SPITALUL CLINIC DE OBSTETRICA-GINECOLOGIE "DR.ION SBARCEA" BRASOVRăspuns de fondDocument · p. 1–2 Fișa completă | Declară scoaterea medicilor din activitate după gardă și operarea timpului efectiv într-un sistem electronic. | Declară lipsa analizelor separate planificat-efectiv; nu publică exportul sau auditul aplicării repausului. | Ce analiză verifică scoaterea din activitate după fiecare gardă? |
| Institutul Oncologic „Prof. Dr. Ion Chiricuță” Cluj-NapocaRăspuns de fondDocument · p. 1–2 Fișa completă | Declară grafice aprobate, consemnarea gărzilor în condică și pontaj, plus acordarea repausului de 24 de ore. | Nu publică modele ori extras agregat pentru perioada cerută; aplicarea efectivă nu rezultă din scrisoare. | Ce extras depersonalizat leagă garda, condica, pontajul și repausul acordat? |
| SPITALUL CLINIC CAI FERATE CRAIOVARăspuns de fondDocument · p.1 Fișa completă | Spitalul descrie organizarea programului și a gărzilor, inclusiv circuitul de aprobare al graficului lunar. Răspunsul nu oferă o dovadă agregată a timpului efectiv ori a repausului acordat. | Răspuns instituțional de două pagini, fără anexe suplimentare. Scrisoarea descrie planificarea, nu oferă o dovadă agregată a timpului efectiv ori a repausului acordat. Originalul primit are două pagini PDF; subsolul celei de-a doua indică „Page 2 of 3”. Completitudinea documentului emis nu poate fi confirmată din acest fișier; numerotarea singură nu dovedește lipsa unei pagini de fond. | Ce document existent leagă programul planificat de timpul efectiv, repaus, compensare și corecții? |
| SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA "SF. APOSTOL ANDREI" GALATIRăspuns de fondDocument · p. 1–2 Fișa completă | Descrie condica zilnică cu ore de început și sfârșit, verificarea conducerii și reguli de repaus. | Declară că nu deține raport, audit, export sau centralizare agregată pentru perioada și câmpul solicitat. | Ce verificare periodică arată repausul efectiv după gardă? |
| SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA DEVARăspuns de fondDocument · p. 1–2 Fișa completă | Declară folosirea pontajelor lunare, o aplicație și roluri pentru șeful structurii, directorul medical și manager. | Declară lipsa documentului agregat cerut; nu publică funcționarea aplicației sau legătura timp-repaus. | Ce document arată corelarea pontajului lunar cu repausul post-gardă? |
| Spitalul Județean de Urgență SloboziaRăspuns de fondDocument · p.1 Fișa completă | Spitalul declară monitorizare curentă prin grafice de activitate, grafice de gardă, pontaje și alte evidențe. În clarificarea din 21 septembrie, primită la 22 septembrie, precizează că verificarea și remedierea neconformităților nu sunt condiționate exclusiv de o sesizare a salariatului. Declară că nu deține un raport distinct de monitorizare, un agregat al abaterilor ori un document distinct al ultimei reverificări. Limitează clasarea la reiterarea întrebărilor deja soluționate și afirmă că faptele, documentele sau informațiile noi și relevante vor fi analizate distinct. | Răspunsul inițial de trei pagini și clarificările din 9 septembrie și 21 septembrie (aceasta din urmă primită la 22 septembrie, o pagină) sunt păstrate separat. Instituția descrie un mecanism curent și limitează explicit clasarea; nu furnizează un extras operațional care să arate aplicarea verificării și remedierea unei neconformități. Absența agregatului distinct nu dovedește absența tuturor verificărilor. | Ce document existent, comunicabil fără date personale, poate arăta detectarea unei neconformități și remedierea ei? |
| SPITALUL CLINIC MILITAR DE URGENŢĂ DR. ALEXANDRU AUGUSTIN SIBIURăspuns de fondDocument · p.1 Fișa completă | Spitalul descrie patru linii de gardă, aplicația administrativă ExtraPontaj și dificultatea produsă de numărul redus de medici. Propune ca repausul de 24 de ore să nu conducă la ore recuperate ulterior prin prelungirea activității curente. | Răspuns instituțional de patru pagini. Instituția invocă specificul militar pentru a nu comunica documentele interne solicitate. Originalul primit are patru pagini PDF: trei cu text și una albă. Facsimilul public cuprinde cele trei pagini cu text. | Ce câmpuri și rapoarte ale aplicației leagă programul, timpul efectiv, repausul și corecțiile fără date nominale? |
| Penitenciarul-Spital Târgu OcnaRăspuns de fondDocument · p. 2–3 Fișa completă | Declară trei recomandări SAPI implementate, o condică revizuită și verificări trimestriale ori lunare. | Clarificarea nu demonstrează orele efective, repausul acordat, corecțiile executate sau închiderea măsurilor pentru perioada cerută. | Ce verificare documentată arată corectarea evidențelor și repausul după gardă? |
| SPITALUL SOVATA-NIRAJRăspuns de fondDocument · p. 25–26 Fișa completă | Declară consemnarea gărzilor și repausului, centralizarea lunară a orelor de gardă și semnalarea neconcordanțelor pentru corectare. | Nu publică un extras anonim pentru perioada cerută care leagă orele efective, repausul și corecțiile. | Ce centralizare depersonalizată arată neconcordanțele și corecțiile pentru mai-iulie? |
| SPITALUL ORASENESC SF. IER. NICOLAE BICAZRăspuns de fondDocument · p. 2, 18–19 Fișa completă | Declară un sistem electronic integrat nefuncțional în perioada cerută și transmite exemple de pontaj și grafic din august. | Documentele publice nu includ toate modelele indicate și exemplele din august nu demonstrează perioada mai-iulie. | Ce evidență existentă pentru mai-iulie leagă timpul real, garda și repausul? |
| SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA DR.CONSTANTIN ANDREOIU PLOIESTIRăspuns de fondDocument · p. 1–2 Fișa completă | Declară condici și foi de pontaj verificate de structuri, RUNOS, salarizare și comisia de control. | Declară lipsa corelării electronice automate și a raportului, auditului, exportului sau centralizării agregate cerute. | Ce verificare pe hârtie leagă condica, pontajul, garda, repausul și corecțiile? |
| SPITALUL CLINIC JUDETEAN DE URGENTA SIBIURăspuns de fondDocument · p. 1–2 Fișa completă | Descrie verificarea prezenței de către structuri și centralizarea documentelor de către resursele umane. | Scrisoarea nu atașează documentele invocate și nu publică o evidență care închide întrebarea timpului efectiv. | Ce documente și verificări arată timpul efectiv, repausul și corectările? |
| SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE SATU MARERăspuns de fondDocument · p.1 Fișa completă | Spitalul declară că nu utilizează un sistem electronic și că verifică fișa de pontaj prin confruntare cu programul de gărzi. A transmis fișe nominale pentru mai–iulie și un extras de regulament. Documentele arată existența unei evidențe a orelor de gardă, dar nu leagă suficient activitatea curentă de repausul ulterior; fișele nominale nu sunt publicate. | Pachetul primit conține răspunsul (o pagină), trei fișe nominale pentru mai, iunie și iulie 2026 (6, 6 și 5 pagini) și atașamentul de regulament/informare (șase pagini: patru de regulament și două de informare privind actualizarea programului). Facsimilul public cuprinde numai răspunsul. Datele nominale nu sunt publicate. Pachetul nu oferă o centralizare depersonalizată a repausului ulterior. | Ce agregat depersonalizat poate lega orele de gardă de activitatea curentă și repausul ulterior? |
| SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA ALEXANDRIARăspuns de fondDocument · p. 1–2 Fișa completă | Invocă reguli, proceduri și control administrativ; digitalizarea este prezentată ca posibil demers condiționat de nevoi și resurse. | Răspunsul nu identifică documentele, acoperirea, valorile agregate sau rezultatul unei reverificări pentru perioada cerută. | Ce documente existente și ce rezultat de control pot fi publicate? |
| SPITALUL ORASENESC ZIMNICEARăspuns de fondDocument · p. 1–2 Fișa completă | Descrie programul, gărzile, evidențele și corectarea documentelor; declară lipsa unui document agregat distinct pentru perioada cerută. | Răspunsul nu publică o verificare agregată a aplicării regulilor, repausului și corecțiilor. | Ce verificare periodică arată aplicarea repausului și corectarea evidențelor? |
| SPITAL JUDETEAN DE URGENTA TARGOVISTERăspuns de fondDocument · p.1 Fișa completă | Spitalul declară că timpul efectiv este evidențiat prin foi colective de pontaj lunar întocmite la nivelul secțiilor și verificate prin confruntare cu graficul de gărzi. Șefii de secție și directorul medical sunt indicați pentru avizarea și aprobarea graficelor, iar corecțiile de pontaj ar fi făcute pe baza unui referat justificativ. Instituția declară că nu deține un raport centralizat și că nu folosește un sistem electronic pe bază de card. Nu a comunicat modele, proceduri locale sau înregistrări operaționale care să demonstreze aplicarea mecanismului. | Răspuns instituțional de o pagină. Descrie pontajul colectiv lunar, confruntarea cu graficul de gărzi, rolurile de aprobare și corectarea prin referat justificativ, dar nu comunică modele, proceduri locale, câmpuri ori documente operaționale. Afirmația că instituția nu deține «un raport centralizat» nu clarifică integral toate rapoartele, auditurile, exporturile sau agregatele solicitate. | Ce reguli și proceduri locale acoperă predarea, activitatea post-gardă, repausul, compensarea, excepțiile și corectarea evidențelor? |
| SPITALUL DE PNEUMOLOGIE "SF STEFAN"Răspuns de fondDocument · p.1–2 Fișa completă | Spitalul indică legislația generală și regulamentele interne publicate, declară că evidența se ține pe hârtie prin condică și foaie colectivă, apoi este verificată și prelucrată de RUNOS, iar datele validate sunt introduse în aplicația de salarizare. Comunică modele necompletate și declară că nu folosește pontaj electronic ori un sistem integrat pentru corelarea automată. Pentru 1 mai–31 iulie 2026 declară că nu deține rapoarte, audituri, exporturi sau centralizări agregate cu obiectul și structura solicitate. Funcționarea mecanismului nu este verificată prin înregistrări operaționale completate. | Pachet de cinci pagini: răspunsul de două pagini enumeră două anexe; urmează trei pagini de modele necompletate (condică, evidența gărzilor și foaie colectivă). Modelele pentru septembrie nu probează practica din perioada 1 mai–31 iulie 2026. Condica are rubrici pentru semnătura la venire și plecare, fără rubrici distincte pentru orele efective. Nu sunt documentate integral repausul post-gardă, excepțiile și corecțiile. Spitalul declară că nu deține agregatele în forma solicitată. | Ce reguli locale din regulamentul intern și ROF acoperă predarea, activitatea post-gardă, prelungirea programului, repausul, excepțiile și corectarea evidențelor? |
| SPITALUL CLINIC DE PEDIATRIE SIBIURăspuns de fondDocument · p.1–2 Fișa completă | Spitalul declară evidență electronică a prezenței cu cartelă și condică atunci când programul nu funcționează, verificări zilnice de către șeful locului de muncă și verificări periodice prin sondaj ale Resurselor Umane. Graficul și pontajul sunt întocmite în PORTAL HR; instituția precizează că nu există o legătură directă între această aplicație și programul de prezență cu cartelă. Declară că nu deține un raport de audit pentru diferențele dintre program și timpul efectiv, activitatea după gardă, prelungiri, ore suplimentare și repaus. | Adresa nr. 7304 din 24.09.2026, primită la 25.09.2026: două pagini, fără anexe. Descrie procedura, responsabilitățile și aplicațiile; regulamentele, procedurile și fișele de post menționate nu sunt anexate. Nu comunică un model de evidență sau un rezultat anonim care să permită verificarea aplicării. Declarația privind lipsa unui raport de audit nu stabilește inexistența tuturor rapoartelor, exporturilor ori centralizărilor. | Ce document existent arată reconcilierea dintre prezența cu cartelă și pontajul din PORTAL HR, inclusiv diferența constatată, responsabilul și rezultatul corectării? |
„Necomunicat” nu înseamnă „inexistent”. Limitele descriu dosarul primit de MIR și copiile publicate aici; nu afirmăm că am verificat integral toate publicațiile instituției. Pentru întinderea exactă a întrebărilor și documentele disponibile, deschide fișa instituției. Descarcă tabelul CSV.
Mărturiile descriu experiențe; documentele instituționale descriu poziții și mecanisme; cercetarea arată ce raportează un anumit grup. Le punem alături, fără a transforma una în dovada automată a celeilalte.
MĂRTURII PUBLICATE · 5 IUNIE 2025
Recorder relatează că majoritatea medicilor intervievați în reportajul despre rezidențiat au cerut protejarea identității de teama consecințelor profesionale. Este motivul pentru care simpla existență a unei căi de sesizare nu răspunde întrebării despre folosirea ei în siguranță.
Recorder — introducerea reportajului
Mărturii jurnalistice; nu estimare a frecvenței naționale și nu constatare despre spitalele din tabel.
MĂRTURIE PUBLICATĂ · 15 IULIE 2025
Observator a publicat mărturia unui rezident despre activitate continuă de 31–32 de ore și gărzi neplătite. Articolul consemnează lipsa răspunsului spitalului la momentul publicării.
Observator — mărturia și solicitarea de răspuns
Relatare atribuită, nu verificare MIR a pontajului persoanei. Nu extrapolăm la toate instituțiile.
STUDIU · 10 IUNIE 2026
Într-un studiu pe 108 rezidenți, 28,7% au declarat că timpii de odihnă după gardă nu sunt respectați niciodată, iar 15,7% că sunt respectați rar. Participarea online a fost voluntară.
Rotari, Huțanu și Moldovan — Metodă, Rezultate (fig. 2), Limitări
Autoraportare, lot mic, selecție voluntară; nu audit al spitalelor și nu procente reprezentative pentru toți rezidenții.
Concluzia MIR: există suficiente semnale publice pentru a cere o verificare instituțională a aplicării. Aceste surse nu demonstrează că un deces anume a fost cauzat de supramuncă și nu înlocuiesc probele unui caz individual.
Acestea sunt revendicări MIR pentru control verificabil, nu afirmația că legea impune deja fiecare soluție tehnică propusă. Codul muncii, art. 119, privește evidența zilnică, inclusiv începutul și sfârșitul programului. Regimul gărzilor și repausului trebuie citit cu regulile și excepțiile aplicabile din Ordinul 870/2004.
Următorul pas al campaniei: solicitări instituționale diferențiate, drept la replică, dosare pentru redacții și urmărirea măsurilor efective. Nu contabilizăm promisiunile sau vizibilitatea drept schimbări deja produse.
PENTRU REDACȚII ȘI CITITORI
Un spital poate descrie regulile fără să arate ce se întâmplă când orele reale nu se potrivesc cu programul. MIR cere control care intervine înaintea reclamației și protecție pentru cei care semnalează neconcordanțe. Răspunsurile instituțiilor, mărturiile publice și cercetarea trebuie confruntate, fără a confunda declarația cu dovada aplicării.
Descarcă rezumatul cu surse Resurse pentru presă · Dosarul de campanie · Cum evaluăm
Nu afirmăm că toate spitalele încalcă legea sau că lipsesc peste tot controalele. Instituțiile pot indica documente ori rezultate care schimbă analiza: corecții și drept la replică.
Analiza Pontaj Real folosește 15 întrebări pentru a urmări traseul de la program la verificare și remediere. Unele includ aspecte care nu erau cerute integral în solicitarea inițială. Nu penalizăm un spital pentru răspunsul la o întrebare pe care nu i-am adresat-o.
| Întrebare de diagnostic | Raportarea la cererea inițială |
|---|---|
| Sistem declarat: condică, aplicație, cartelă, mixt, neclar | Cerut explicit |
| Program planificat distinct de intrare/ieșire efectivă | Cerut explicit |
| Gărzi, activitate post-gardă și prelungiri | Cerut explicit |
| Responsabilul verificării diferențelor și intervalul | Cerut în parte |
| Detectare fără cererea angajatului | Cerut în parte |
| Alertă: destinatar, termen, escaladare, închidere | Cerut în parte |
| Validarea muncii suplimentare și corectarea pontajului | Cerut în parte |
| Sold vizibil angajatului și plan de compensare | Cerut în parte |
| Compensări acordate, perioadă și numitor | Cerut în parte |
| Repaus obligatoriu separat de banca de ore | Cerut în parte |
| Urmă modificări manuale și acces la datele proprii | Cerut în parte |
| Control independent de distribuitorul muncii/formării | Cerut în parte |
| Plecare sub program: activitate justificată vs abatere | Cerut în parte |
| Indicatori de încărcare ajustați la normă și rol | Cerut în parte |
| Timp educațional planificat, realizat, anulat, recuperat | Nu a fost cerut |
„Cerut în parte” înseamnă că solicitarea acoperea o componentă a întrebării, nu întregul mecanism descris aici. Acest tabel nu modifică nota de transparență. Constatările și sursele sunt în dosarele instituțiilor.
Descarcă întrebările și categoriile de corespondență — CSV · JSON și definiții